"Şaşkın şirketlerde kurumsallaşmaya başlarken yönetim yetkilerinin devir edileceği doğru kişiyi bulmak işe başlamanın ilk adımıdır."
Profesyonelleşme doğru kişi ile başlar, en iyiyi bulmak için çaba ve zaman harcamak bir lüks değildir. İyi olanı bulmak için mantık dışı ve abartılı özelliklere sahip bir tanım da yapmamak gerekir.
Doğru kişi:
1- Doğaldır, konuşmalarında ve hareketlerinde rol yoktur.
2- İş tecrübesinde yaşanmışlıklar olandır, başarı ile beraber ders alınmış başarısızlıkları da yaşamıştır.
3- Mutlu olan, gülen ve güldüren, enerji verendir.
4- Kendini anlatabildiği gibi sizi de dinleyen ve anlamaya çalışandır.
5- Başkalarını değiştirmek için çaba sarf ederken, kendini de değiştire bilendir.
6- Baştan, kendi menfaatlerini gündem edebilen ancak sadece maddi değil, maddi olmayan çalışma prensipleri olandır.
7- Size ve işletmenize değer verendir.
8- Yapacağı işe sıradan bakmayandır.
9- Daha öncesinde çalıştığı işletmelerin mahremlerini, kafasında tecrübelerini aydınlatacak bir fener gibi tutan, yeni işletmeye direkt olarak açmayandır.
10- Güvenebilecek ve dürüst karakterde olandır.
11- Görüntüsüne önem verir, karizmatiktir.
12- Sabırlı bir maratoncudur.
13- Uzun vadeli stratejik plan yapabilendir.
14-Hayal kuran ve kurduğu hayale başkalarını da inandırıp ortak edebilendir.
15- Otoritesi sertlikten değil, kibarlıktan gelendir.
16- Sosyal farkındalığı yüksektir.
17- Zaman yönetimi ve planlama yapabilendir.
18- Yön veren, yön belirleyendir.
Kurumsallaşmayı gerçekleştirecek doğru insan, işletmede çalışan değişime açık mevcut kişiler ile sisteme kattığı yeni kişileri ekip ruhuyla bir araya getirebilen ve kalbinden geçenleri bu ekibe geçirip onlarla birlikte, olgun işletme şartlarını eldeki imkânları sonuna kadar kullanarak oluşturabilendir. Bu iş sadece bir kişinin başaracağı bir iş değil, tüm yönetim ekibinin ve işletme sahiplerinin ortak inanmışlık çabaları ile başaracakları hedeftir.
Comments